Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Должностная инструкция. Трудовой договор. Часы на предприятии должны иметь очень точный ход. Погрешность в несколько минут нежелательна. Из-за нее вынесенное взыскание оспаривается работником, и дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено. Прогул Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Нарушение трудовой дисциплины: всегда ли можно наказать сотрудника

Все категории работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрены специальные нормы Не более 40 часов в неделю Примечание. Менее продолжительная рабочая неделя может быть предусмотрена коллективным договором. В этом случае продолжительность рабочего времени также считается нормальной. Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю.

В этом случае речь будет идти уже не о сокращенной, а о неполной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Действующий на данный момент Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабмина от Сокращенное рабочее время устанавливается работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях не менее половины рабочего времени, установленного для соответствующего производства, цеха, профессии, должности с вредными условиями труда.

В таких случаях сокращенное рабочее время применяется только в дни, когда работник фактически был занят в этих условиях в течение всего сокращенного рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей.

В отдельных случаях как исключение работники признаются постоянно занятыми на работах с вредными условиями труда — независимо от фактического времени работы в таких условиях. Если работники не пользуются правом на сокращенное рабочее время, однако в отдельные периоды выполняют работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, дающим право на сокращенное рабочее время, сокращенное рабочее время для них устанавливается в периоды, в которые они обычно выполняют работы в этих производствах, цехах, по этим профессиям и должностям.

Для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю.

Оплата осуществляется по правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально отработанному. Для определения того, является ли продолжительность рабочего времени для таких категорий работников сокращенной, за норму берется не часовая рабочая неделя, а та нормальная продолжительность рабочего времени, которая установлена на предприятии см.

Не будет противоречить ст. Установление для указанной категории женщин сокращенной продолжительности рабочего времени — это право, а не обязанность предприятия в отличие от установления сокращенного рабочего времени для категорий работников, названных в пунктах 2 — 4 таблицы.

Другими словами, подразумевается, что предприятие, оплачивая труд данной категории работников в полном размере, не сможет полностью отнести данные расходы в расходы для целей налогообложения. Однако, на наш взгляд, в данном случае следует настаивать на применении п. Норма продолжительности рабочего времени устанавливается в специальном нормативном акте Во всех приведенных в таблице случаях — как при нормальной продолжительности рабочего времени п.

Это существенно отличает сокращенную продолжительность рабочего времени от неполной, при которой оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Тот факт, какая установлена для работника продолжительность рабочего времени — нормальная или сокращенная, — не влияет на реализацию им своих трудовых прав. Так, например, работники с сокращенным рабочим временем имеют право на обеденный перерыв той же продолжительности, что и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени. Не влияет работа по сокращенному рабочему времени и на реализацию права на отпуск и прочих трудовых гарантий.

Следует сказать, что требования законодателя в отношении нормальной продолжительности рабочего времени ограничиваются требованиями к продолжительности рабочей недели.

В остальном предприятие может чувствовать себя достаточно свободно. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени ни в целом за год, ни на протяжении дня. Годовая норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. Так, ориентировочные нормы продолжительности рабочего времени на год в зависимости от установленной на предприятии продолжительности рабочей недели приведены в письме Минсоцполитики от Нет строгого требования законодателя и к продолжительности рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе.

Оговаривается лишь, что при 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Как правило, речь идет о 8-часовом рабочем дне для соблюдения требования о часовой рабочей неделе. Однако при этом допустимо отклонение от этой практики. Например, при необходимости может быть установлен следующий режим работы: 9-часовые рабочие дни с понедельника по четверг и продолжительность работы в пятницу 4 часа.

Требования законодательства при условии соблюдения всех других гарантий соблюдаются, ведь и обязанности по установлению одинаковой продолжительности рабочих дней нет. Кроме того, названное разъяснение ограничивает продолжительность ежедневной работы при 5-дневной рабочей неделе для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет — пятью, а в возрасте до 18 лет — семью часами.

Об одинаковой продолжительности рабочих дней говорит и Минтруда в письме от Можно привести и другой пример. На предприятии может быть установлен режим работы, при котором с понедельника по четверг рабочий день составляет 7 часов, в пятницу — 6,5 часов.

Таким образом, на предприятии устанавливается рабочая неделя продолжительностью 34,5 часа. Более строго относится законодатель к установлению продолжительности рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе, что, видимо, связано с тем, что в целом 6-дневная рабочая неделя воспринимается им как отклонение от правила, возможное лишь в исключительных случаях характер производства и условия работы делают введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразным.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов, 4 часов — при недельной норме 24 часа. Следует сказать, что законодательство не предусматривает запрета на введение разной продолжительности рабочей недели для разных категорий работников при условии, что это будет обусловлено спецификой работы предприятия.

Работодателю при установлении режима работы также необходимо соблюдать следующие требования: — сокращению подлежит продолжительность рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней на один час как при 6-дневной, так и при 5-дневной рабочей неделе но только для работников с рабочей неделей нормальной несокращенной продолжительности.

В связи с этим рабочий день не подлежит сокращению, когда праздничному или нерабочему дню предшествует выходной день, поскольку ближайший рабочий день непосредственно праздничному или нерабочему дню не предшествует; — при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов; но это не нивелирует требования о сокращении рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней например, если на предприятии с 6-дневной рабочей неделей предусмотрены 5-часовые субботы, то если праздник приходится на воскресенье, рабочий день в такую предпраздничную субботу должен быть сокращен до 4 часов; — при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Напомним, что для работодателей — физических лиц, в том числе физлиц-предпринимателей предусмотрена необходимость указать время работы своего работника в договоре с ним, который передается на регистрацию в центр занятости п.

Неполное рабочее время Трудовое законодательство допускает возможность установления неполного рабочего времени путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя; при приеме на работу работника или во время работы; на определенный срок или без ограничения срока. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон регулируется ст.

Для установления неполного рабочего времени работник подает работодателю заявление, в котором указывает способ и срок установления, если устанавливается на определенный срок, а работодатель рассматривает заявление и принимает соответствующее решение. Как исключение из данного правила работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: — беременным женщинам ч. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя Часть 3 ст.

Однако, учитывая, что это существенные условия труда, об их изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Решение об установлении работникам неполного рабочего времени по собственной инициативе работодатель обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации с профсоюзным представителем п. Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании ч. Вместе с тем работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях.

В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. В случае увольнения работника по указанному основанию рекомендуем иметь документы, подтверждающие отказ работника от работы в новых условиях труда. Оплата труда Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому месячный фонд оплаты труда работника может быть меньше минимальной заработной платы, но при этом в условиях нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата работника должна быть не ниже установленного законодательством уровня минимальной заработной платы.

Аналогичное правило действует и для сдельщиков. То есть сдельные расценки должны устанавливаться таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее минимальной заработной платы.

Если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере см.

Работник принят на работу с Согласно штатному расписанию оклад работника составляет грн. Наш сайт корисний для вас?

Рабочее время и его использование Поощрения за успехи в работе Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Порядок наложения дисциплинарного взыскания 1.

Увольняем работника за систематические опоздания

Указанное нарушение является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания замечание, выговор и увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должна быть строго соблюдена определенная законодательная процедура. В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде. Что такое опоздание В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. При этом режим рабочего времени общий для работников организации закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ст.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Общие положения 1. Все вопросы, связанные с применением этих Правил, решает руководитель предприятия в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Все трудовые споры между работниками и работодателем решаются в порядке, определенном законодательством Украины. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками предприятия. Настоящие Правила доводятся до сведения всех работников предприятия. Порядок приема на работу, перевода и увольнения 2.

Невыполнение правил распорядка

Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня. Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания. Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них нарушения закона в сфере труда и охраны труда; отказа от заключения коллективного договора; сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора; незаконного привлечения к трудовой деятельности; сокрытия страхового случая; иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров. Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени За cовершение диcциплинарного проcтупка, то еcть неиcполнение или ненадлежащее иcполнение работником по его вине возложенныx на него трудовыx обязанноcтей, работодатель имеет право применить только cледующие диcциплинарные взыcкания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Крайней мерой дисциплинарной ответственности является дисциплинарное увольнение.

Нарушение режима рабочего времени

Невыполнение правил распорядка Автор: Мария Уваева Регулярные нарушения трудовой дисциплины, как показывает практика, одно из самых частых поводов для увольнения. По сравнению с увольнением за прогул или ввиду появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в данном случае не обязательно совершение строго определенного законом проступка. В связи с этим формально любое нарушение обязанностей или трудовой дисциплины может повлечь за собой увольнение сотрудника.

За нарушение режима работы можно уволить

Как определить недополученный доход, если договор расторгли досрочно Вопрос Прошу разъяснить законно ли требовать письменную объяснительную с работников за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка по вопросу нарушения режима рабочего времени, если это время не превышает 4-х минут и сотрудник находится на территории работодателя в зоне парковки? Регламентировано ли это трудовым кодексом? Как работникам выстраивать систему защиты?

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени. У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им.

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем Работодатель устанавливает в ПВТР и иных локальных актах правила и запреты для работников. Например, указывает, что за нарушение режима работы последует дисциплинарное взыскание. Если работник прогуливает, это является нарушением режима. За это можно уволить.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Правила внутреннего трудового распорядка 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

По сравнению с увольнением за прогул или ввиду появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в данном случае не обязательно совершение строго определенного законом проступка. В связи с этим формально любое нарушение обязанностей или трудовой дисциплины может повлечь за собой увольнение сотрудника. Но, кроме установленной процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен осуществить перечень дополнительных действий:. При этом важно помнить, что увольнение возможно не просто за совершение серии проступков, а только когда за первый уже было объявлено замечание или выговор. К примеру, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Зачастую работодатель умышленно разбивает один проступок работника на отдельные эпизоды, за которыми следуют выговоры и замечания, суды в данном случае встают на сторону работника и засчитывают серию эпизодов, совершенных за короткий срок, как за один проступок. В случае установления факта нарушения работниками компании действующих Правил внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР организации, работодатель имеет полное право применить к провинившимся в качестве меры наказания взыскание, установленное во внутренних актах компании замечание, выговор, увольнение.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается. ТК запрещает применять дисциплинарные взыскания, не установленные законами ч. Например, денежные штрафы или лишение уменьшение премии не могут применяться в качестве дисциплинарных наказаний за несоблюдение дисциплины. Поэтому локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов будут незаконными. Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование в соответствии с ТК РФ является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания. Однако если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании может быть предусмотрено, за что работнику премия может быть снижена либо не выплачена в полном размере. Одним из таких условий может являться неисполнение обязанностей.