Нарушение ст 62 тк рф

Ведомство рассмотрело вопросы связанные, с выдачей работникам трудовой книжки, повышением квалификации работников с частичным отрывом от работы, оплатой простоя, работой в выходные дни. Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе. Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации? Данная ситуация законодательно не урегулирована. Вместе с тем считаем, что в связи с тем, что в данном случае в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч.

Ст 62 ТК РФ

И , к сожалению, мой непосредственный начальник - менеджер , оказался весьма тяжелым человеком. Началось все со слежки, оскорблений и хамства в мой адрес. Я пыталась изменить ситуацию в течение 8 месяцев: пыталась договориться , писала жалобы во внутренние структуры компании, призванные вроде как решать такие проблемы.

Проблему в виде буйного менеджера никто решать не хотел, начали грозить увольнением. В ноябре года меня попытались понизить в должности.

Просто вызвали в отдел кадров и попросили подписать приказ. Я начала читать. К тому же , согласно ТК , со мной должны были провести беседу и объяснить мне почему меняется должность, но этого сделано не было. Я написала в отдел кадров и попросила предоставить мне объяснения почему меня понизили в должности, на что мне было сказано, что меня не понизили, а просто изменили название. Вот начиная с этого момента я напряглась.

Нашла группу юристов на ФБ , спросила, что мне делать в такой ситуации естественно я не подписала приказ, чем вызвала мягко говоря неудовольствие руководства и отдела кадров. Форумчане предрекли увольнение в скором времени, и посоветовали, что можно сделать, чтобы немного как они выразились напугать и привести в чувство отдел кадров.

Соответственно я написала на приказе , то, что они мне посоветовали и должность не поменяли но запись в трудовой сделать успели!

Я тогда не написала это заявление, но 8 месяцев спустя, после того, как не смотря на не измененную должность работа моя свелась к примерно работе архивиста и у меня отняли последний проект, над которым мне было интересно работать, я поняла, что пора. Заявление у меня приняла секретарша Ген Директора и поставила дату. Вышла я из отпуска через 2 недели.

Документы не были готовы - нарушение ТК , Отдел кадров напрягся, конечно, начали спрашивать что меня не устраивает ,но в принципе никак это общую ситуацию не изменило. К тому времени , я приняла решение уйти из компании. К 18 апреля отгуляла весь свой отпуск. Я пришла с заявлением по собственному Я пошла им навстречу. Меня отправили в отпуск за свой счет и 20 го апреля я должна была прийти за трудовой и справками.

Я мол им должна, так как отгуляла весь отпуск , но не отработала год. Я попросила прислать мне расчет и сообщить сумму долга до вечера 18го числа.

То есть аванс , на который я рассчитывала, я не получу. Никто мне ничего не прислал. И тогда я начала читать те документы, которые получила от них по своему запросу. Отпуск запрашивается через электронную базу данных. И тут у меня возник вопрос - а как они проводят отпуск и отпуск ли это?

Может отгул? Как это выяснить? В последний день , когда я пришла забрать трудовую, я принесла еще одно заявление по 62 ст с дополнительным перечнем документов включающим записки-расчеты и копии приказов по отпускам.

Накануне даты, когда они по закону должны предоставить мне документы 3 дн ,я позвонила, чтобы договориться о передаче мне пакета документов. И тут , как и в первый раз оказалось,что они не готовы. Мне позвонила юристка, стала просить войти в их положение. Я сказала, что у них было время и я приеду завтра. Как результат мне не выдали ничего из существенных документов, способных подтвердить, что я ходила в отпуск и мне оформлялись отпускные и приказы и показать даты всех этих документов как я уже говорила, у меня есть сомнение, что записка-расчет вообще существует, а приказы оформлены на нескольких сотрудников сразу и задним числом.

Те документы , что я получила - не заверены. Я просила предоставить мне письменное обоснование в отказе в выдаче каких-либо документов, но и этого сделано не было. Я написала на 2х экземплярах расписок в получении документов список того, что я не получила и упомянула, что документы не были заверены надлежащим образом. Жалобу в трудовую я уже написала, не очень верю , что это как - то подействует.

Что еще можно предпринять в такой ситуации? Как получить от работодателя документы , чтобы посмотреть на то, как по бухгалтерии проходили мой якобы отпуска? По каким документам определить , что это был реально отпуск?

Я например под конец своих трудовых отношений с работодателем была в таком стрессе, что пару раз перепутала даты и реально была в офисе в свой отпуск, в один из таких случаев меня попросили расписаться в журнале по противопожарной безопасности - ну типа я прошла обучение и рядом с подписью , там стоит дата. Заранее спасибо за ваши советы! Правомерно ли удержание у меня всей суммы ЗП вернее это был аванс с объяснением устным , что я должна организации сумму несколько большую, чем сумма аванса.

Но , организация вроде как пошла мне навстречу и решила не взыскивать с меня остаток долга. Расчет я не видела. Хотя несколько раз просила. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Дата приема и дата увольнения укажите?

И вы нагородили такой огород включая рассказ о буйном менеджере, который не нужен, поэтому сформулируйте, что в результате хотите получить?

И зп вся официальная белая? Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке отменили? И как я поняла, при увольнении не выдали никакого расчёта?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 И я бы рекомендовала вам разделить вашу проблему на два направления: 1. Получить расчет при увольнении; 2. Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

Вот, если это будет в такой трактовке, тогда все становится на свои места. Дата приема на работу 25 ноября года, дата увольнения 20 апреля года. Да, при увольнении мне не выдали ничего, кроме трудовой запись в ней отменили. Я запросила справки 2ндфл исправку, которая выдается по новым правилам для больничного. Звоню в бухгалтерию, а они мне говорят - мы справки подготовим не ранее 11 мая. Но как только я вышла из здания , начали мне названивать и говорить, мол сейчас сейчас , выподождите мол,мывсе сделаем.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Вы пишите: "25 ноября года, дата увольнения 20 апреля года. Вот за эти 18,1 калдня у вас и должны удержать. Если работник уволился до конца рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, задолженность за неотработанные дни отпуска невозможно взыскать в судебном порядке. И этот перечень является исчерпывающим. Получается, что законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 И так, ваш работодатель нарушил закон: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Перечень документов, которые нужно получить при увольнении, которые работнику обязаны выдать. Как показывает практика, работники знают только о трудовой книжке и справки по форме 2НДФЛ. В большинстве случаев, документы, которые должны быть выданы работнику, включают себя: — трудовую книжка с записями за период работы ст.

Рекомендую, в любой ситуации обязательно получить трудовую книжку с записями, записью об увольнении. Работодатели могут использовать ситуацию, когда работник не получил трудовую книжку в своих интересах с отрицательными последствиями для работника; — справку по форме 2НДФЛ; — справку по форме н; — форму СЗВ-М п.

Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от В случае увольнения по сокращению численности или штата, ликвидации организации: — трудовую книжка с записями за период работы ст. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации женщин в период беременности, отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребенком: — трудовую книжка с записями за период работы ст.

Если увольнение было в период беременности, то соответственно справка о том, что отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялись, пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось; — справку по форме 2НДФЛ; — справку по форме н; — форму СЗВ-М п.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Это следующее нарушение, за которое работодателю штраф до 50 тысяч. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 И если вы не поняли, то эти документы не надо запрашивать в соответствии со ст. Запросить вы могли другие дополнительные документы, например, справка о начисленных и перечисленных за вас страховых взносах в ПФР.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Если в вашу трудовую книжку сделана запись о переводе на другую работу, а перевод не был оформлен законно в соответствии со ст.

И напоминаю, что законом запрещен перевод на другую работу должность по инициативе работодателя ст. Перевод на другую работу должность только по соглашению сторон ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Следующее нарушение вашего работодателя - невыдача расчета в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.

Вам теперь обязаны выдать этот расчет с процентами ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Исходя из всех нарушений, вы можете составить работодателю заявление: 1. С требованием выплатить расчет при увольнении ст. Потребовать внести изменения в записи в трудовую книжку, если внесена незаконна запись о переводе на другую работу должность , указав, что нарушены ст. И даже указать на то, что вы можете потребовать выдать вам дубликат трудовой книжки.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Указать на административную ответственность работодателя, при чем, указать так, что штраф в настощее время применяется не по совокупности, а за каждое нарушение выписывается отдельная сумма, штрафы могут исчисляться миллионами, и ВС РФ уже трижды указывали именно на то, что законно применять штраф к каждому нарушению, а не совокупно выписывать на все нарушения одну сумму.

И напомнить о том, что в суде вы заявите еще и возмещение морального вреда ст. И соответственно вы будете действовать в двух направлениях: 1.

Через суд, чтобы получить расчет при увольнении; 2. В проверяющие инстанции, чтобы привлечь работодателя к ответственности административной.

Нарушение работодателем ст.62 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа г. N X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Копии документов выдаются на бланках работодателя. В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя. Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

На вопросы работников и работодателей отвечает Роструд

И , к сожалению, мой непосредственный начальник - менеджер , оказался весьма тяжелым человеком. Началось все со слежки, оскорблений и хамства в мой адрес. Я пыталась изменить ситуацию в течение 8 месяцев: пыталась договориться , писала жалобы во внутренние структуры компании, призванные вроде как решать такие проблемы. Проблему в виде буйного менеджера никто решать не хотел, начали грозить увольнением. В ноябре года меня попытались понизить в должности. Просто вызвали в отдел кадров и попросили подписать приказ. Я начала читать. К тому же , согласно ТК , со мной должны были провести беседу и объяснить мне почему меняется должность, но этого сделано не было.

Защита документов

Скачать Важно Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения - работодатель обязан только в соответствии со ст. Определение Московского городского суда от В соответствии со ст. И сделать это он должен не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника. Однако на практике это положение закона далеко не всегда соблюдается работодателем.

Документы для работника: готовим и выдаем

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

В комитет по труду? Подскааажите,пожалуйста Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной Валентин Абашин Здравствуйте. В течении какого времени бухгалтерия должна выдать справку о заработной платепо форме 2НДФЛ?. Запрос 2 недели назад подал, звоню спрашиваю- какие то заморочки непонятные, сегодня ответили что выдадут только с перечислением зарплаты. Так и должно быть?

СТ 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать.

За просрочку выдачи работнику документов штрафуют по-крупному

Статья 89 ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Новая редакция Ст. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Комментарий к Статье 89 ТК РФ В статье 89 Трудового кодекса РФ сказано, что работники, в свою очередь, имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Другой комментарий к Ст.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Можно ли при запросе детализации расчета заработной платы, применять 62 ст ТК РФ. Добрый день, уважаемый посетитель! Да, при запросе детализации расчета можно применять ст. Добрый день! В любом случае Вы имеете право запросить документы, связанные с Вашей работы. И в том числе заработной платой, поэтому можете основываться на ст. Применима ли к школе ст.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Комментарии к ст. Комментируемая статья не устанавливает ограничений права работника на получение копий документов, связанных с работой. Работодатель за невыполнение обязанностей, перечисленных в комментируемой статье, т.

Обжалование результатов или процедуры проверки

Заслушав доклад судьи Лозенко И. ГГГГ по собственному желанию на основании п. ГГГГ истец направил в адрес ответчика с заявлением с просьбой направить почтой следующие документы: трудовую характеристику с указанием поощрения - грамоты; справку по форме 2 НДФЛ за и год; справку о среднем заработке для постановки на учет в Центре занятости населения; справку о заработной плате для получения пособий о временной нетрудоспособности; трудовую книжку. Аналогичное заявление ранее ДД. ГГГГ истцом также было написано истцом, но не исполнено работодателем. Из указанных документов ответчиком была направлена только трудовая книжка.