Представление прокурора об устранении нарушений трудового законодательства

Можно игнорировать представление прокуратуры? Может ли руководитель игнорировать представление прокуратуры с требованием привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На имя руководителя поступило представление из прокуратуры о нарушении законодательства о муниципальной службе. Виновным прокурор видит специалиста отдела кадров и требует привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работодатель считает, что специалист не виноват и привлекать его к дисциплинарной ответственности не желает.

Можно игнорировать представление прокуратуры?

Считает, что представление вынесено незаконно по следующем основаниям: 2 мая года Нейштет Ф. Однако, 16 мая года Нейштет Ф.

Поэтому Нейштет Ф. Согласно части 3 ст. Оснований для оплаты данного рабочего дня не имелось. Данное дисциплинарное взыскание является единственным по приказу. Прокурором формулировки истолкованы не верно. В соответствии со ст. Право работодателя не поощрять таких работников предусмотрено п. Совершение дисциплинарного проступка однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для лишения премии, которое урегулировано внутренним документом.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом по случаю не выхода на работу 14 мая г. В связи с изложенным просит суд признать представление прокурора Успенского района Ярошенко А. Пояснила суду, что 16 мая года Нейштет Ф. Приказом от Другие меры дисциплинарного взыскания к Нейштет Ф.

Помощник прокурора Успенского района Горнушко Н. По результатам проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. В нарушении ч. В данном приказе день 14 мая года необоснованно признан прогулом, поскольку в ходе проверки было установлено, что с 8. Нейштет Ф. Факт распития спиртных напитков Нейштет Ф.

Медицинское заключение либо акт освидетельствования о степени алкогольного опьянения отсутствует. В соответствии с п.

Поэтому заработная плата Нейштет Ф. Расчет должен был производиться за фактически отработанное время из расчета рублей и недоплаченная сумма Нейштет Ф. Все разногласия могли быть устранены в ходе рассмотрения.

Пояснил суду, что 2 мая года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 2. В этот день он отработал до обеда, после обеда ему выдали обходной лист. Свидетель З. О том, чтобы Нейштет Ф. Свидетель Г. Состояние опьянение Нейштет Ф. Он предложил ему пройти медицинское освидетельствование, но Нейштет Ф.

После чего он составил акт. Свидетель Т. Он возражал против увольнения в день подачи заявления. Но к Ему было предложено пройти медицинское освидетельствование, но он Нейштет Ф. В этот же день после обеда он написал докладную записку об отстранении Нейштет Ф. Допрошенный в судебном заседании свидетель С.

О том, что последний день работы Нейштет Ф. День 14 мая года признан прогулом, поскольку Нейштет Ф. Охарактеризовал Нейштет Ф. Ранее до 14 мая года меры дисциплинарного взыскания к нему не применяли. В судебном заседании свидетель Свидетель Т. Ему было предложено протии медицинское освидетельствование, но он Нейштет Ф.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности приходит к выводу, что заявление обоснованно и подлежит удовлетворению. Согласно п. В судебном заседании установлено, что на основании заявления Нейштет Ф. Кроме того, в нарушении ст. Решить вопрос о привлечении З. О дне и месте рассмотрения представления уведомить прокурора. О результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить в установленный месячный срок в прокуратуру Успенского района.

В судебном заседании установлено 2 мая года Нейштет Ф. На данном заявлении непосредственным руководителем Нейштет Ф.

Таким образом, Нейштет Ф. Согласно ст. На основании части 1 ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Также был составлен акт о том, что Нейштет Ф. День 14 мая года для Нейштет Ф. Приказ объявить всем работникам завода. Обеденный перерыв с В акте от Каких —либо объяснений об отсутствие на рабочем месте работодатель у Нейштет Ф.

Согласно ч. Дисциплинарное взыскание лишение премии и день Основания для применения данных взысканий лишение премии и прогул в приказе не указано.

Согласно заявления Нейштет Ф. Ф на имя прокурора Успенского района он просит прокурора принять меры к внесению в трудовую книжку изменений, а именно указать, что 16 мая года он уволен по собственному желанию и отменить приказ от В связи с чем внес представление о добровольном устранении нарушений трудового законодательства. Представление прокурором Успенского района внесено в соответствии с его компетенцией и полномочиями, не нарушает права и свободы заявителя, не содержит указаний и требований направленных на понуждение к нарушению закона, влекущих нарушение прав и свобод заявителя, направлено на защиту прав и законных интересов работника Нейштет Ф.

Руководствуясь ст.

Что мне делать и как отвечать на представление?

Численность работников на производстве составляет 70 человек. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. В нарушение требований Трудового кодекса РФ на предприятии не создана служба охраны труда или не введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Аттестация рабочих мест проведена не полностью. Выявленные нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении законодательства об охране труда и технике безопасности, а также низком контроле со стороны руководителя предприятия, что недопустимо.

Ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений

Невыполнение в установленный срок законного предписания постановления, представления, решения органа должностного лица , осуществляющего государственный надзор контроль , муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля, его территориального органа - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении ограничивающих конкуренцию соглашений и или согласованных действий и совершении действий, направленных на обеспечение конкуренции, или выданного при осуществлении контроля за использованием государственной или муниципальной преференции законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от восемнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении злоупотребления хозяйствующим субъектом доминирующим положением на товарном рынке и совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от шестнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения правил недискриминационного доступа к товарам работам, услугам или выданного при осуществлении государственного контроля за экономической концентрацией законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа об отмене либо изменении противоречащего законодательству Российской Федерации о рекламе акта федерального органа исполнительной власти, акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или акта органа местного самоуправления - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении недобросовестной конкуренции - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о естественных монополиях, законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении либо недопущении ограничивающих конкуренцию действий или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных законодательством Российской Федерации действий, за исключением случаев, предусмотренных частями 2.

Защита документов

КоАП РФ. В ходе проверки установлено, что на предприятии допущены нарушения трудового законодательства, не обеспечено соблюдение гарантированных законом интересов и прав работников. Выявлено что на предприятии имеется задолженность за два месяца перед 23 работниками в сумме ,4 тысячи рублей. Согласно коллективного договора предприятия, датами выплаты заработной платы установлены 27 число текущего месяца и 12 числа следующего за расчетным окончательный расчет. Требования трудового законодательства о выплате заработной платы и требования коллективного договора о выплате заработной платы в установленные дни администрацией предприятия не выполняется.

Полезное видео:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений трудового законодательства

Частью 3 ст. В соответствии с ч. Согласно ч. В соответствии с требованиями ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, выявленные в ходе проверки нарушения работодателем требований Конституции РФ и трудового законодательства РФ об оплате труда нарушают права работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

Образец письма-ответа на представление Прокуратуры Ответ на полученное представление из Прокуратуры составляется на фирменном бланке организации. Когда в процессе рассмотрения представления применяются к должностным лицам меры дисциплинарного взыскания, к ответу прикладываются копии приказов, изданных в отношении виновных лиц о применении этих мер. Такие документы заверяются подписью руководителя и печатью организации. Сам ответ на представление также должен быть подписан руководителем и скреплен печатью. Рекомендации по подготовке и оформлению ответа После того как было получено прокурорское представление об устранении нарушений, составляется ответ в письменной форме. В нем указываются причины, являющиеся основаниями для нарушения закона. В тех случаях, когда уполномоченное лицо считает, что представление вынесено незаконно, в ответе должно быть указано, на каком основании получатель представления с ним не согласен. Одним из вариантов реагирования на представление является оставление его без ответа. Однако следует помнить, что в этом случае при наступлении срока, указанного в полученном документе, должностное лицо будет приглашено в Прокуратуру для беседы. Альтернативой такого варианта является обращение представителя прокуратуры в суд.

Можно игнорировать представление прокуратуры?

Новости прокуратуры Прокуратура Курского района выявила нарушения трудового законодательства в одном из сельскохозяйственных предприятий Проверка соблюдения трудовых прав граждан в сфере своевременной и в полном объеме оплаты труда проведена прокуратурой Курского района в одном из сельскохозяйственных производственных кооперативах Курского района. В ходе проверки установлено, что в данном предприятии имеются случаи нарушения порядка и сроков выплаты работникам заработной платы, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации. В результате проверки, с целью восстановления нарушений трудовых прав граждан прокуратурой района в мировой суд направлены 22 заявления в защиту работников предприятия о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму более тыс.

Ответ на представление прокурора об устранении нарушений законодательства

Ответ на представление прокурора об устранении нарушений Способы обжалования прокурорского постановления Письмо должно быть составлено в официальной форме. Лучше использовать готовый бланк. Иногда форма ответа располагается на официальном сайте учреждения. Если документ был направлен в адрес компании, ответ подписывает организация. Дополнительно бумага заверяется официальной печатью. Чтобы документ признали действительным, важно отразить в нём следующую информацию: название учреждения и ФИО прокурора, вынесшего представление; название документа; кто и когда рассматривал представление; перечень мер, принятых для устранения нарушения, или список доказательств, подтверждающих, что оно отсутствует.

О признании представления прокурора об устранении нарушений трудового законодательства незаконным

Считает, что представление вынесено незаконно по следующем основаниям: 2 мая года Нейштет Ф. Однако, 16 мая года Нейштет Ф. Поэтому Нейштет Ф. Согласно части 3 ст. Оснований для оплаты данного рабочего дня не имелось. Данное дисциплинарное взыскание является единственным по приказу. Прокурором формулировки истолкованы не верно. В соответствии со ст. Право работодателя не поощрять таких работников предусмотрено п. Совершение дисциплинарного проступка однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для лишения премии, которое урегулировано внутренним документом.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 29.01.2014 N 33-839/2014

Ответ на представление об устранении нарушений законодательства Представление об устранении нарушений закона Представление прокурора — один из возможных актов прокурорского реагирования. Такое представление может быть вынесено только прокурором или его заместителем и является обязательным для исполнения органами и их должностными лицами, которым предназначен данный документ п. Конкретных требований к содержанию представления прокурора об устранении нарушений в законодательстве не содержится, однако стандартно в такой документ включаются следующие данные: название органа, наименование должностного лица, которому адресован документ; источники информации о выявленных нарушениях например, результаты проведенной проверки и т. С момента получения представления начинается отсчет срока который составляет 1 месяц. До его истечения орган или должностное лицо, которому адресовано представление, обязаны принять конкретные меры по устранению обнаруженных нарушений и письменно уведомить прокуратуру о выполнении таких мероприятий абз. Сознательное игнорирование требований прокурора, в т. При этом оценивается, кто конкретно выступает должностным лицом, ответственным за подготовку ответа. Так, суд счел, что уполномоченное лицо не проконтролировало надлежащим образом своих подчиненных, которым была поручена подготовка ответа, в связи с чем является лицом, ответственным за нарушение установленных сроков см. Если в ходе рассмотрения представления были применены меры дисциплинарного взыскания, к ответу на представление должны быть приложены заверенные копии приказов о таких наказаниях. При этом должны быть соблюдены все правила и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности см.